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石家庄律师
李志鹏律师,毕业于河北经贸大学法学院,2010年开始从事法律服务工作,专业办理各类刑事案件、各类合同纠纷、婚姻继承纠纷、交通事故纠纷、劳动纠纷、借款纠纷,从业至今已办理案件数百件,建立了深厚的法律理论功底和丰富的实践经验。
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合同纠纷
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08年前入职的员工非过失性辞退如何计算赔偿金
来源:未知    发布时间:2019-09-23    点击率:
  劳动者出现哪些情况用人单位可以解除劳动合同
  1、严重违反用人单位的规章制度的;
  2、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
  3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
  4、被依法追究刑事责任的;
  5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
  6、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
  7、违反法律、行政法规强制性规定的;
  8、在试用期间被证明不符合录用条件的。
  用人单位违法解除劳动合同的经济补偿标准
  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,以及用人单位违法解除劳动合同的相关经济补偿标准。如果需要法律方面的帮助,欢迎到石家庄律师网进行法律咨询。
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